La Murder Party digitale : un team building qui mêle coopération, réflexion et divertissement

Notre client souhaitait organiser une activité pour sa trentaine de collaborateurs, avec un double objectif en tête : favoriser les liens entre les services (ressources humaines, comptabilité, ventes, communication…) et renforcer l’appartenance des collaborateurs à l’entreprise. Dans le contexte sanitaire de ces derniers mois, il était toutefois difficile d’imaginer un événement physique. Nous avons donc proposé une alternative : la Murder Party en ligne.

Ce « Cluedo » version digitale a l’avantage de réunir un grand nombre de participants à distance et de déployer une approche ludique du team building. Chaque collaborateur se connecte depuis son ordinateur personnel ou sa tablette, et prend part à une enquête riche en rebondissements. Au cœur de l’histoire, il y a un meurtre mystérieux : celui d’un amateur d’exploration urbaine (cette tendance qui consiste à visiter des lieux abandonnés : bâtiments, usines, châteaux…) dont le corps est retrouvé de bon matin. Sur cette base, les participants se sont alliés pour identifier le coupable, le mobile et l’arme du crime, à l’aide des indices qu’ils ont eux-mêmes analysés et des témoignages recueillis.

La Murder Party valorise la coopération et la réflexion – par équipes, on se creuse les méninges pour faire avancer l’enquête, on échange des idées, on partage des informations. À ces bénéfices vient s’ajouter l’aspect ludique du jeu : dans sa version digitale, l’événement prend la forme d’un jeu vidéo interactif, avec de vrais comédiens pour interpréter les différents rôles. Interrogés une fois le mystère résolu (mais pas question de spoiler !), les collaborateurs ont plébiscité la plateforme technique mise en place pour l’événement, idéalement conçue pour faciliter les échanges et le cumul des indices. Ils ont également apprécié le travail des animateurs, si parfaits dans leurs rôles qu’ils semblaient ne jamais vouloir les quitter ! L’un des managers de l’entreprise, Martin, nous a partagé son enthousiasme : « Au départ, j’étais un peu réticent à l’idée de faire une murder en ligne. Mais au final, je ne pensais pas qu’on se serait autant amusés ! Les animateurs ont su garder leur dynamisme tout du long pour ne pas faire retomber le rythme et nous faire avancer dans l’histoire. »

La chasse au trésor sur trottinette électrique : un team building efficace et original dans un cadre incomparable

À la levée des mesures gouvernementales, nous avons organisé un événement physique en plein air. Cela nous permettait de réunir un maximum de collaborateurs – séparés en plusieurs groupes – sans subir le plafonnement imposé dans les espaces clos. Les participants se sont lancés à l’aventure dans une chasse au trésor riche en découvertes et en énigmes.

Pour l’occasion, nous avons mis au point un scénario mêlant intrigue historique et exploration moderne. Les participants avaient pour mission de retrouver une bague d’une valeur inestimable, remise par Marie-Antoinette à son geôlier quelques instants avant son exécution publique le 16 octobre 1793. Avec le cœur de Paris comme décor et des trottinettes électriques comme véhicules, les collaborateurs ont découvert des lieux magiques tout en faisant avancer l’histoire.

Avant de lancer nos participants sur les routes, nous avons organisé un cours de conduite sur des chemins balisés afin que chacun apprenne à prendre en main sa trottinette électrique. La chasse au trésor s’est déroulée dans des rues éloignées des voies fréquentées et a emprunté des pistes cyclables sécurisées.

Ce type d’événement met en avant l’aspect coopératif, en encourageant les participants, répartis en équipes, à échanger idées et points de vue pour faire progresser l’intrigue. Il permet aussi aux collaborateurs de se dégourdir les jambes hors du bureau pendant deux heures. Au passage, nous avons voulu soigner le cadre (le cœur historique de Paris) et proposer une véritable (re)découverte de lieux connus. Les participants ont apprécié la balade, la qualité du scénario et les éclats de rire échangés. L’une des participantes, Mélanie, nous a confié : « je suis très fière de travailler pour cette entreprise, qui prend soin de ses salariés et qui ne manque pas de créativité pour nous faire passer un bon moment entre nous ! » En bonus, ils sont devenus des pros de la trottinette !

Cet exemple concret de team-buildings montre qu’il est tout à fait possible d’organiser des événements en ligne et en présentiel, en alternance, dans le respect des précautions sanitaires et des consignes de sécurité. Vos collaborateurs ont certainement besoin de reprendre un peu de souffle et de sentir à nouveau le « faire-équipe ». Alors, qu’attendez-vous pour vous lancer ?

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La Murder Party numérique : un Cluedo high-tech et coopératif

Qui a tué le colonel Moutarde avec le chandelier ? Si ce genre de question titille la curiosité de vos collaborateurs, c’est qu’ils sont parés à se lancer dans une Murder Party – un événement bien plus réjouissant que ne le laisse penser son appellation. C’est simple : la Murder Party, c’est un Cluedo grandeur nature mêlant joueurs et comédiens, dans lequel une équipe d’enquêteurs doit démêler les fils d’un crime odieux, identifier le coupable, et révéler son mobile.

Les points clés de la personnalité de chaque participant sont mobilisés dans un cadre puissamment collaboratif : impossible de progresser dans l’enquête sans partager des informations avec ses collègues, échanger des idées, stimuler la réflexion collective, faire confiance à la perspicacité de ses acolytes. Comme en entreprise, c’est la coopération qui permet d’obtenir de bons résultats, plus que le processus individuel de déduction (n’est pas Columbo qui veut !).

À quoi ressemble une Murder Party digitale ? Imaginez une visioconférence animée par deux comédiens ou plus (un commissaire et un témoin par exemple), ajoutez-y des ressources numériques à compulser (indices, notes, interrogatoires préenregistrés…), complétez avec un soupçon de suspense (le temps imparti est limité, tout comme le nombre de questions à poser) qui incite à élaborer une stratégie… et vous tomberez sur la recette idéale du team building dématérialisé ! Sachant qu’il est possible de pimenter l’affaire en mêlant les approches (digital + live), par exemple en proposant des « vrais-faux » interrogatoires (masqués !) au sein des locaux de l’entreprise.

(À partir de 10 participants)

Le quizz digital : un puissant moteur de synergie (et de compétitivité)

Grand classique du team building, le quizz est aussi simple à mettre en place que stimulant pour les participants. Autour d’une thématique globale (géographie, histoire, cinéma…) ou ciblée (Star Wars, les capitales du monde, la discographie complète de Céline Dion…), les participants doivent répondre à un maximum de questions dans un laps de temps limité. Vous pouvez aussi personnaliser les questionnaires pour qu’ils traitent de l’entreprise ou de son secteur d’activité, par exemple.

L’un des avantages du quizz, c’est qu’il peut se décliner en deux approches :

• En équipe, pour créer des synergies et favoriser l’écoute, la communication et l’échange (chaque participant avance ses arguments, et les réponses sont données à l’issue d’une concertation).
• En mode individuel, pour que chacun donne le meilleur de lui-même dans un esprit de compétitivité et de fair play.

Cette activité de team building se prête parfaitement bien à la dématérialisation. Les participants sont invités à se connecter depuis un ordinateur ou une tablette. Un animateur est chargé de poser les questions et de diffuser des contenus – musiques, sons, images, vidéos. De quoi en tirer de nombreux bienfaits tout en assurant la sécurité des collaborateurs.

(À partir de 10 participants)

La dégustation virtuelle : une parenthèse de convivialité 2.0

Déguster de bonnes choses entre collègues sans avoir à bouger du canapé ? Voilà un rêve devenu réalité. Inspirée du phénomène de l’« apéro Skype », que le confinement a fait exploser, l’activité de dégustation virtuelle propose à vos collaborateurs de se réunir en ligne pour savourer mets et boissons… chacun chez soi !

Les vins se prêtent particulièrement bien à cette parenthèse de convivialité 2.0. Chaque participant reçoit à domicile un beau coffret contenant une sélection de trois vins français, présentés en flacons de 10 cl. À l’heure dite, vos collaborateurs sont invités à se connecter à un espace en ligne où ils sont pris en charge et guidés par un animateur. Ils apprennent à déguster les précieux breuvages à la façon des œnologues confirmés, en suivant pas à pas les trois étapes canoniques – regarder le vin, le sentir, le goûter. En fin d’atelier, ils se rejoignent dans un salon virtuel privé pour débriefer, partager leurs impressions et échanger leurs préférences.

Promesse de convivialité et de découverte, la dégustation fait partie des activités de team building les plus prisées des collaborateurs. Dans une ambiance informelle et décomplexée, ils sont incités à s’exprimer, formaliser des sensations, échanger. Ils apprennent à mieux connaître leurs collègues. C’est aussi un excellent moyen de fluidifier l’intégration des nouveaux venus : quoi de mieux qu’une expérience gustative commune pour tisser des liens ?

(À partir de 8 participants)

Même dématérialisée, une activité de team building conserve tous ses bénéfices. Pensez à Wikevent pour organiser la vôtre.

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L’incentive, une expérience hors du commun

Afin de motiver vos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes, le contenu du gain est essentiel. Il doit être un mélange de luxe, fun et cocooning. Le choix du lieu et des activités doit générer un sentiment de valorisation : faites-les rêver ! Si on n’oublie pas pour autant les agréables sessions de ski et les raclettes partagées devant un feu de cheminée, il s’agit de viser l’inoubliable, LE souvenir que l’on gardera en mémoire pendant des années. Le but : que les heureux bénéficiaires se sentent privilégiés.

Pourquoi organiser un séjour incentive à la montagne ?

La montagne regorge d’atouts. Au-delà de l’air pur et du dépaysement, c’est surtout l’occasion de proposer des activités originales et éblouissantes. Imaginez un baptême de l’air en hélicoptère au-dessus des sommets. Que diriez-vous de construire un igloo et de prendre votre déjeuner à l’intérieur, voir même d’y passer la nuit ? Et si vous réalisiez un stage de pilotage sur glace pour devenir le roi de la glisse le temps de quelques tours ? Et pourquoi pas une excursion en ski-joëring, la version scandinave et enneigée du ski nautique où les skieurs sont tirés par un cheval.

Avec un séjour incentive à la montagne, les couloirs du bureau résonneront longtemps des récits de vos commerciaux revenus les yeux remplis d’étoiles… et regonflés à bloc !

Toute l’équipe de Wikevent est dans les starting-blocks pour vous accompagner et organiser votre incentive au top dès cet hiver !

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Sortez la tête de l’entreprise

Il y a mille et une destinations possibles pour un séminaire de comité de Direction. Une belle bastide provençale avec les grillons pour seuls compagnons, un hôtel de charme qui regarde la mer ou un grand chalet en pleine montagne pour prendre de la hauteur et un peu d’air pur…Toutes les idées sont bonnes à prendre dès lors qu’on respecte trois conditions :

• S’éloigner du siège de l’entreprise ;
• Harmoniser le lieu et l’objectif du séminaire ;
• Trouver le bon équilibre entre réflexion et loisirs.

Dans 81% des cas, la destination choisie est située à moins de 3 heures du siège*. Mais rien n’empêche de voir plus loin, à condition d’avoir un aéroport ou une gare à proximité : un joli village des Pyrénées, un Riad à Marrakech, la visite d’une entreprise performante et inspirante à Hong Kong, pourquoi pas ?

Partez plusieurs jours, plusieurs fois par an

Plus de la moitié des entreprises françaises se rassemblent quatre fois par an et plus, pour 2 jours (39 %) ou 3 jours (36 %)*. En termes de durée, il n’y a pas de règle à respecter.

3 jours suffisent pour atteindre l’objectif premier (la (re)mobilisation de l’équipe dirigeante), mais une seule journée peut avoir pour effet de renforcer l’efficacité du moment. Quant à la fréquence, elle dépend avant tout de l’actualité de l’entreprise. Notez que l’imminence d’une crise est une bonne raison d’organiser un tel événement : c’est l’occasion de réfléchir aux moyens d’y faire face et de revoir la stratégie de performance pour l’avenir.

Préparez le contenu de votre séminaire avec soin

Qui dit CoDir dit ordre du jour. Pour rentabiliser une telle rencontre, il est capital de déterminer clairement l’objectif du séminaire : s’agit-il de remercier l’équipe, de partager les priorités pour l’année à venir, de créer du lien, de revoir le rôle des équipes dans le but d’accroître les performances ?

Chaque Directeur doit avoir en tête les éléments de reporting dont il peut avoir besoin : des chiffres-clés, des tendances, mais inutile de préparer une présentation Powerpoint de 150 slides. L’idée est d’échanger, de dessiner des perspectives à soumettre au groupe, dans le but de fixer ou d’ajuster les objectifs globaux.

Confiez l’organisation de votre séminaire de comité de Direction à un professionnel

Compte tenu de la qualité des personnes conviées, un séminaire de CoDir n’est pas un événement comme les autres. Il suppose la mobilisation de toute l’équipe dirigeante et une organisation aux petits oignons, en harmonie avec ses objectifs, avec l’actualité de l’entreprise et avec le lieu choisi. En somme, cette organisation est une affaire de professionnels. Vous avez tout intérêt à la confier à une agence spécialisée qui va tout prendre en charge : le choix de la destination (à valider par vos soins), les transferts, les propositions d’activités et de soirée, la logistique (réservation des hôtels et des salles de réunion, achat en amont des tickets pour les visites et les sorties…), la gestion des prestataires sur place, etc. De cette façon, vous pourrez profiter pleinement de ce moment, surprendre votre équipe en vous concentrant sur l’essentiel : esquisser l’avenir de votre entreprise !

*Enquête Suisse Convention Bureau/Arthémuse 2016

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Tout le monde « crack » pour Dublin !

Dublin, c’est la ville typique du « crack ». Pas d’amalgame : on parle bien du mot craic prononcé à l’irlandaise, qui signifie « je passe un super moment en bonne compagnie ». À lui seul, ce terme résume l’art de vivre à la dublinoise, mélange subtil de joie, de pluie battante, de pubs archibondés et de pintes de Guinness qu’on entrechoque en criant « Cheers ! ». Loin des touristes qui s’agglutinent « là-bas au Connemara », la capitale irlandaise est une bulle de chaleur humaine où l’on aime manger, boire, rire et parler fort. Alors, oui, il faut prévoir une petite laine l’hiver et un grand parapluie l’été. Mais une bonne saucée sera toujours l’occasion de se réfugier quelque part pour déguster un Irish stew ou un seafood chowder, le tout arrosé de whiskey. Et gare à vous si vous prononcez « whisky » !

5 défis à relever à Dublin

1. Commander un demi de bière sans se faire charrier (à Dublin, c’est une pinte ou rien !).
2. Comprendre les règles du hurling (le foot gaélique).
3. Prendre un bain dans l’eau glaciale de la baie.
4. Confondre un Irlandais avec un Anglais (sans se prendre une rouste).
5. Exécuter une gigue en pleine rue.

Cascais, la petite Saint-Tropez

Il y a Lisbonne l’enjôleuse, Evora la ville-musée, Porto la divine… Et Cascais la balnéaire. Tout à l’ouest du Portugal, Cascais (prononcez [Cache-Caille]) est la station favorite de la haute société lisboète et des têtes couronnées. Ce n’est pas pour rien qu’on l’appelle la « petite Saint-Tropez » ! Une réputation confirmée par la succession d’hôtels de luxe, de restaurants chics et de villas à faire pâlir d’envie les stars d’Hollywood. À Cascais, vous avez le choix : profiter des plages langoureuses et pratiquer le windsurf dans les vagues. Ou parcourir les ruelles escarpées du centre-ville, véritable signature urbaine nationale, au risque de vous égarer entre deux immeubles historiques. Pas de panique : réputé pour sa prévenance, le Portugais viendra vite à votre rescousse pour vous diriger vers un restaurant familial ou un concert de fado.

5 plats à déguster à Cascais

• L’une des 365 recettes différentes de morue (oui, autant qu’il y a de jours dans l’année !).
• les rissoles à la viande (beignets salés)
• les beignets de potiron au sucre et à la cannelle
• les pastéís de nata (petits flans portugais)
• Une bonne bouteille de vin rouge local.

Alors, entre imperméable et bikini, quel sera votre choix ?

Pour réussir votre prochain événement d’entreprise, pensez à nous contacter !

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En amont !

Pour que les salariés puissent être totalement immergés dans cet esprit de Noël, misez sur les décorations, le sapin de Noël ou encore un calendrier de l’Avent original à partir de la mi-novembre.

Prévenez vos salariés de l’événement au moins un mois au préalable et fixez la date avant les départs en vacances. Si vous souhaitez convier les enfants de vos collaborateurs, choisissez idéalement un mercredi ou un samedi pour organiser votre journée, votre goûter ou votre soirée de Noël. Vous assurerez ainsi la présence d’un maximum de convives.

Dès cet été retenez votre prestataire (comme Wikevent !) pour ne pas être pris de court à la rentrée.

Plus vous y réfléchirez à l’avance et plus vous serez assuré de proposer l’évènement que vous avez envie d’organiser et qui ressemble à l’identité de votre entreprise. Veillez à choisir des animations qui conviennent à tous les publics.

Le Jour J et les animations de Noël

Confiez vos ateliers ou activités à des professionnels pour que vos salariés puissent profiter pleinement de l’événement. Retenez qu’il en faut parfois peu pour faire plaisir à tous : de bonnes choses à manger (le chocolat et le vin chaud sont toujours très appréciés !), une belle décoration (le sapin et les lumières indispensables), de la musique de circonstance et une activité pour les enfants et une pour les parents. Retenez que la magie, le cirque, les contes animés conviennent parfaitement aux deux publics.

L’arrivée du Père Noël pour offrir les cadeaux aux enfants fait toujours son petit effet ainsi que la possibilité de faire une photo avec lui. N’oubliez pas une petite attention pour les parents !

Wikevent vous accompagne pour créer votre événement de Noël sur-mesure. Voici quelques exemples d’animation encadrée par des professionnels pour les enfants :

• spectacle et conte de Noël
• décoration de sablés de Noël
• sculpture sur ballon, origami, sculpture sur glace
• atelier lettre au Père Noël

Et pour les adultes, prévoyez une soirée festive, un dîner de choix, une visite ou un spectacle.

Si vous voyez plus grand, vous pouvez aussi convier vos collaborateurs et leur famille dans des lieux insolites rappelant l’hiver et les fêtes de Noël : château, patinoire, journée au ski, visite d’un marché de Noël …

Pour un événement de Noël réussi au sein de votre entreprise, pensez à nous contacter !

L’article Créer la magie de Noël en entreprise est apparu en premier sur Wikevent.

Et si vous en profitiez pour organiser un événement marquant au travail et sortir un peu du cadre ? Pour qu’une équipe garde à l’esprit motivation, entraide et compétitivité au quotidien, il est nécessaire que les employeurs et managers aménagent des temps de pause dans l’année. Et Noël est sans doute la meilleure occasion pour organiser un événement convivial, original et salvateur.

Voici 7 bonnes raisons pour faire vivre la magie de Noël au sein de vos entreprises.

Remercier ses collaborateurs

Fêter Noël en entreprise est un excellent moyen pour remercier l’investissement de ses salariés et leur apporter toute la considération qu’ils méritent. Leur offrir un espace animé et joyeux le temps d’un après-midi ou d’une soirée avec des marques d’attention pour chacun (animateur et cadeaux pour les enfants, buffet, chèque-cadeaux …) et considérer ainsi les missions et les tâches de chacun.

Renforcer le sentiment d’appartenance

En réunissant les salariés de différents services, l’entreprise s’apparente à une “seconde famille” où l’on célèbre ensemble la magie de Noël. Conscients de se connaître par le biais de l’entreprise, ils profitent de ce moment unique qui leur est spécialement destiné pour renforcer les liens qui les unissent et se sentent ainsi privilégiés.

Valoriser l’image de l’entreprise

“Dans notre entreprise, une fête de Noël est organisée, et chez vous ?”. Célébrer Noël dans une entreprise c’est aussi lui permettre de se démarquer puisqu’elle apparaît alors comme une entreprise où il est bon d’être salarié.

Sortir du cadre et créer du lien social

Présenter son conjoint et ses enfants à ses collègues, parler vacances au ski, travaux dans la maison, covoiturage … L’objectif de ce type d’événement est que les salariés et les managers puissent faire d’avantage connaissance. Et ainsi rapprocher des personnes qui ne travaillent pas forcément ensemble. Cela doit être un réel moment de convivialité et de partage !

Partager

Les salariés auront l’occasion de partager un peu de leur quotidien auprès de leurs enfants et de leurs conjoints et de pouvoir leur faire visiter les bureaux et les coulisses de l’entreprise. Quelle fierté !

Relâcher la pression

En apportant une décoration festive au lieu de travail et en proposant un événement animé et original, on crée de la valeur ajoutée au sein de sa société. Les managers ajoutent ainsi ce supplément d’âme qui peut manquer parfois au travail et laissent place au divertissement et au loisir. Exit donc les tensions du moment pour remettre les compteurs à zéro et repartir sur de bonnes bases au retour des vacances.

Augmenter la productivité

Des salariés heureux, sont des salariés plus productifs au travail puisqu’ils se sentent reconnus et remerciés à leur juste valeur. Ce type d’évènement est essentiel pour motiver les troupes et les intégrer aux projets de l’entreprise. Une fête de Noël rappelle aux salariés que l’entreprise mérite leurs investissements.

Pour un événement de Noël réussi au sein de votre entreprise, pensez à nous contacter !

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